大家好，下面小编给大家分享一下。训练和发展的基本流程，很多人还不知道。下面是详细的解释。现在让我们来看看！
国内外学者都认为训练可以分为四个步骤。这四个步骤分别是:培训需求评估、培训规划制定、培训实施和培训效果评估。
培训需求分析是指培训部门、主管和工作人员在规划和设计每项培训活动之前，采用各种方法和技术，对各种组织及其成员的目标、知识和技能进行系统识别和分析，以确定是否需要培训和培训内容的活动或过程。培训需求信息的收集多采用问卷调查、个人访谈、小组访谈、关键团队分析、观察和任务调查等方式。
培训规划是指企业组织内部培训的战略规划。企业培训规划必须紧密结合企业的生产经营战略，从企业的人力资源规划和发展战略出发，满足企业的资源条件和员工的素质基础，考虑人员培训的超前性和培训效果的不确定性，确定员工的培训目标，选择培训内容和培训方式，制定好培训计划。
上面解释了培训和发展的基本过程。这篇文章分享到这里。希望能帮到大家。如果信息有误，请联系边肖进行更正。