大家好，下面小编给大家分享一下。很多人在面试的时候还不知道为什么会离开原单位。以下是详细的解释。现在让我们来看看！
招聘人员爱问你为什么要离开原单位。
招聘人员爱问你为什么要离开原单位。找工作很难。一个接一个的面试屡屡碰壁。面试中有一些看不见的陷阱，千万不要踩。我们需要了解你想知道的hr问题背后的东西，为你分析。招聘人员爱问你为什么要离开原单位。
招聘人员爱问你为什么要离开原单位1。招聘人员喜欢问你为什么要离开原来的公司。
这个问题只是招聘过程中的诸多问题之一，但却是经常被提及的，也是非常重要的问题。从人力资源管理的角度来看，这里用投射原理来评价个人的成就意图或动机。
一般来说，回答这个问题的第一大忌讳就是说假话，避免吹牛。申请人应遵循讲真话的一般原则。那么，在说实话的前提下，怎样的回答更能让招聘方满意呢？
一般来说，从职业、单位、个人等不同角度。
分为三个层次:第一个层次是从专业上看，原单位的工作情况不符合你的专业，你有理想有抱负，但由于专业限制无法实现；
其次，由于原单位的因素，我认为原单位的机制和氛围不适合我，主要是对原单位的工作环境不满意；
第三个层面纯粹是从个人角度出发，为了个人利益，比如对原工作的工资不满意，或者新单位离家更近。
所以，面对这个问题，考生应该尽量从专业和用人单位的需求出发，因为用人单位关注的是一个人的综合素质，其次是他的智力和学历，喜欢有理想、有抱负、对自己有强烈信心的人，从而达到“得其所好，竞其所优，人尽其才”的目的，也就是个人的能力素质，以及自身的。
招聘人员爱问你为什么要离开原单位2。要记住的提示
1.如果用人单位说“材料先放在这里，有消息我再通知你”，无疑已经通知你“没兴趣”了。
第二，如果对方看了你的材料说:“你能说说你的要求和计划吗？”，80%都对你感兴趣，就看你怎么充分展示自己的水平和才华了。一定不能像卖瓜的老太太一样得罪对方。
第三，有些招聘单位招聘的岗位和人员比较多。在面试中，你可能会听到招聘人员问你，“你愿意接受另一个职位吗？”其实是给你传递了一个信号，你应聘的职位可能“人满为患”或者“被占用”，但招聘单位还是对你有兴趣，想邀请你加入。面对这样的问题，你要快速反应。如果你觉得对方是个好公司，对新职位有把握，不妨先下手为强，等待机会；如果对方情况一般，新职位太“浪费”，当然简单回答“没有”
4.如果面试只是“套路”问答，你最好把希望寄于别处；如果对方谈到了，特别是问了你一个关于你专业的详细问题，那么你就有很大的希望了。面试前的礼貌更重要。如果对方只是板着脸说“我们会给你通知”，那么你往往收不到offer通知；如果对方热情地和你握手，说“欢迎来到我们公司”，你就做好了和他成为同事的准备。
以上解释了你在面试时离开原单位的原因。这篇文章已经分享到这里了，希望对大家有所帮助。如果信息有误，请联系边肖进行更正。