“强军号角起，参军我光荣”“走进军营让人羡慕，回到家乡受人尊重”“优质青年立志从军、热血男儿精忠报国” ……近日，在全国各地的丹巴人的手机都收到这样一条条的征兵宣传信息。
“我大学毕业已经两年了，在外地工作，我是收到征兵短信后，抱着试试的态度，拨通上面留的电话，想不到接听的工作人员非常热情，详细讲解了参军入伍的相关政策，让我下定决心参军，按照工作人员的提示，在网上报了名。”2022年毕业的丹巴籍仁真尼玛如是说道。
为了进一步提高兵员质量，四川省丹巴县按照抓“五率”要求，亮出新抓手、立起新标准、激发新动力，近年来持续为部队输送高素质兵员。
形成抓“五率”的军地合力。抓“五率”关键之一是要把征兵工作作为军地共同的政治任务，把思想统一起来、力量凝聚起来、责任担当起来。多年来，丹巴县形成政府“一把手”负责，相关职能部门具体担责的征兵体制。在2022年的议军会上，县委书记黄杰再次掷地有声强调道：“丹巴一直是甘孜州的兵员大县、兵员强县，这块牌子不能砸，我们必须五指捏成一个拳头，向部队输送更多优质兵员。”县人武部明确了部长、政委第一责任人，军事科长具体责任人的责任体系，形成军地合力、大抓征兵“五率”的良好格局。
建强抓“五率”的征兵队伍。针对人武部近几来，从作战部队交流进来的领导干部多、人员调整变化大，部里干部岗位轮换快，征兵人员大多是新手的特点，大力组织了以征兵政策法规、“五率”标准、组织方法、实施程序为重点的业务培训，加强了专武干部参谋业务和体检医生、公安民警等一线体检、政考人员的培训，培养一大批征兵工作“明白人”。
健全抓“五率”的工作机制。着重建立“五种制度”：专人负责制度，征兵办指定人员专门负责，每日汇总分析数据，及时查找短板弱项，跟进指导解决问题，加强征兵工作量化管理和全程动态监控；精准宣传制度，改变以往拉横幅、发传单、贴标语的做法，抓住兵役登记、报名、上站体检等重要节点，线上运用大数据手段将征兵信息精准推送给适龄青年和家长，线下组织点对点、人对人做工作，打通征兵动员最后一公里；定期通报制度，定期汇总研判数据，定期进行通报讲评，对各乡镇“五率”进展情况拉榜排名，动态传导压力。检查督导机制，坚持重心下移、直插末端，深入乡镇、高校、体检站等征兵工作一线发动、检查督导，推动“五率”指标在末端落实；奖惩挂钩制度，把“五率”考评与干部个人评优、党管武装考核、专武干部选拔任用挂起钩来，考评不合格的实行一票否决制，切实激发和调动军地双方的积极性。
突出抓“五率”的关键重点。坚持把大学生作为征兵的主阵地、征兵的重点，摆上“五率”考评的关键位置，树起大学生是征集主体的鲜明导向。把大学生征兵纳入对教育系统的“党管武装”目标考评内容，对大学生报名、预征和体检情况全程督导。整合学校、招生、就业、资助等部门力量，用好高校征兵工作站，做到“机构、人员、经费、场地”四落实。运用多种形式和方法手段，开展喜闻乐见的宣传活动，每年组织大学生征兵启动仪式，对大学生一对一、面对面宣传，全程开通大学生应征“绿色通道”，动员一个、上站一人，引导大量大学生到部队去建功立业。
（陈溯）
来源：国防时报
编辑：李可
编审：许小娟
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