大家好，下面小编给大家分享一下。基本工资制度的主要设计程序是什么？很多人还不知道这一点。下面是详细的解释。现在让我们来看看！
基本工资制度的特点是:
1.多样性。企业和国家机关事业单位分别执行不同的基本工资制度。其中，企业可自主选择基本工资制度，国家规定的示范企业基本工资制度为岗位技能工资制度；国家机关必须对职工分别实行岗位等级工资制、岗位技术等级工资制或者岗位等级工资制；全额拨款和差额拨款事业单位必须实行等级工资加津贴制度，自收自支事业单位有条件的可以实行企业基本工资制度。
2.结构性的。岗位技能工资制、岗位等级工资制等基本工资制度都属于结构工资制，但结构不同。
3.层次。在每个基本工资体系的结构中，都有岗位工资、技能工资、岗位工资等具有层级特征的组成部分，这些组成部分都有相应的等级。
[法律依据]
《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配、同工同酬的原则。
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