大家好，下面小编给大家分享一下。很多人还不知道员工管理系统的模型图。下面是详细的解释。现在让我们来看看！
第一章:一般原则。
为保证各项生产任务、经营目标和管理目标的顺利完成，特制定本规章制度。规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。这些规章制度适用于本公司每个部门的每个员工。
第二章:行政办公制度。
根据公司实际运营情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训等会议。公司的每个员工都必须按照公司和健康管理体系的要求参加会议。
生产操作人员必须按照公司要求做好每天的岗位清洁工作，保持岗位整洁。各种原材料必须由直接使用者整齐、安全、卫生、清洁地堆放。直接操作员负责每台设备的维护、基本维护和清洁。
必须服从公司的统一安排，搞好公司的环境卫生，保证工厂的整洁。食堂的卫生和食物清洁由食堂厨师直接负责。公司办公用品严禁使用与公司无关的物品。生产和办公场所严禁吸烟。
任何员工不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。不要说对公司不利，对公司形象不利的话。不要做任何对公司有害的事情。
工作期间，严禁上岗或离岗，进出工厂的人员必须填写进出证明，得到批准后方可进出。
宿舍内严禁大声喧哗，以免影响他人休息。严禁打架斗殴和赌博。宿舍必须按照公司的值日规定和要求进行打扫，保持干净卫生。
第三章:考勤制度。
严格遵守公司时间，不迟到不早退。如果你迟到或早退，将根据时间的长短进行处罚。有事请假者必须开导负责人，经批准后请假，未办理请假手续者按旷工处理。
在不影响公司生产的前提下，任何请假需经部门负责人批准，公司批准，不得强行请假。
第四章:安全生产管理体系。
严格按照操作规程进行操作，在任何岗位都要树立“安全第一”的思想。违反操作规程者，后果自负。
不得私自操作他人帖子，私自操作他人帖子者自负责任。岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现和消除。
维修机器、电器、电线必须关机或断电，由相关技术人员或电工负责操作；收工时要整理好机械、电器、原材料、成品，确认火、电、气安全，关好门窗，锁好房门。
第五章:雇员权利。
平等就业的权利。参与企业民主管理的权利。按劳付酬，多劳多得，奖勤罚懒。按照公司规定休息休假。享受劳动安全、卫生和保护。请求解决劳动争议的权利。
第六章:员工义务。
保质保量完成任务和生产指标的义务。遵守国家法律法规和公司规章制度的义务。执行劳动法规和按规定操作的义务。第三十二条员工有提高劳动技能的义务。
第七章:奖惩制度。
根据民主选举，公司将对获得“优秀员工”的人员给予奖励和奖金。全月全勤奖励出勤奖，奖金100元。
违反公司管理制度者，全厂通报，不接受通报处罚者，给予打扫工厂的处罚(工作时间以外，无报酬)。
员工以书面形式提出有利于公司发展的建议，公司领导考虑其可行性后，给予现金奖励。
以上解释了员工管理系统的模型图。这篇文章已经分享到这里了，希望对大家有所帮助。如果信息有误，请联系边肖进行更正。