人力资源外包不是简单的人力资源含义与外包含义的组合，它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决企业组织内部人力资源管理所涉及的工作。
劳务派遣、企业薪酬社保福利管理外包的出现为企业省去了薪资数据收集汇总的时间和人力成本，有效地提高了人力资源部的运营效率，必将为企业推进整体薪酬的建立提供强大的助力。骏伯人力集团拥有高超的运营管理水平，是人力资源行业的标杆企业，在业内树立了良好口碑。操作熟练、合理合规、线上线下一站贴心服务。为企业客户提供管家型服务，急企业之所急，系统地为企业服务。
骏伯人力集团成立于2003年3月，以北上广深一线城市为中心覆盖全国350多个网点，覆盖国内31省市。骏伯集团拥有劳务派遣、社保代理、业务外包、仓储外包、人力资源外包、薪酬福利外包、商业保险及企业管理咨询等核心业务。
骏伯人力集团劳务派遣、人事外包、薪酬外包、茂名社保代理服务优势：
招䀻与调配：协助客户进行员工招䀻，或转出员工到骏伯公司。
劳动合同管理：依法与派遣员工签订劳动合同，办理员工入职、离职、退工手续、员工花名册更新及员工管理。
社保及福利管理：为派遣员工准确计算并及时缴纳法定社保，另外可根据客户需求，有选择地提供商业意外保险、商业保险、员工体检、生日福利、节假日福利、劳保用品福利、员工旅游。
薪酬核算与发放：薪资计算、薪资发放。
员工关系管理：骏伯公司非常注重员工关系管理，与派遣员工保持经常沟通和互动，答疑解惑，关怀员工，具备经验丰富、细致和周到的员工管理团队。
劳动争议预防与处理：通过骏伯长期积累的丰富的员工派遣经验，为企业提供劳动争议预防方案和协助处理各种劳动争议事务。
绩效管理：通过执行有效的奖惩激励机制和规范科学的考核体系，促进员工工作积极，提高员工工作的效益产出。
职业培训：员工职业指导培训、员工岗前及在岗培训，提高员工的归宿感和工作能力，降低员工流动率。
员工文化活动：在不影响客户正常经营的前提下，与客户协商组织一定的员工文化活动，丰富员工的生活，有利于员工的身心健康，提高工作效率。
劳动政策咨询：强大严谨规范的法律顾问团队，熟悉相关人事、劳动法规，密切关注法律法规动向，客户可与骏伯公司共享法规政策资源。
骏伯人力资源集团（茂名）有限公司
联系人：陈经理
手机微信同号：18902802393
办公固话直线：0757-83357938
地址：茂名市茂南区朝阳路1号6楼