每每参加应聘面试，面试官都会根据职位要求问一些有关问题，上一份工作辞职的原因便是面试官常问问题。
那么，应该如何回答？有什么避忌？今天总结经验，以下这5个辞职理由，忌说出口，否则没公司愿意录用你。
1、因为人际复杂而辞职。理性处理人际关系，是作为成年人、作为职场人最基本的能力。职场的人际关系网复杂，里面夹杂着利益纠葛，自然不像其他关系群体那么简单。需要职场中的我们精心经营。
而因人际关系的原因辞职，面试官自然认为你是人际关系中的弱者，不善于处理职场关系，这种人在职场上不利于团结，对于某些职位来说，像行政、公关等需要沟通的岗位，更是不合适。
所以，不要成为职场交际白痴，也不要在面试的时候暴露自己的短板。
职场上没有轻松的工作，不同的人对辛苦的定义也不同，所以即便是工作再辛苦，在别人听来或许有不同感受，特别是面对HR，他肯定第一时间怀疑你的工作积极性和抗压能力。
因此以这样的理由辞职，在HR面前毫无说服力。
3、因为怀才不遇而辞职。千里马常有，但是职场上的伯乐却不常有。在职场上得不到领导的重用，一味把怨气、不满发泄在领导身上，认为自己怀才不遇，没有好的领导来挖掘自己，赏识自己，而不从自己的身上找原因。过于自负，在职场上处处碰壁。
这样的辞职原因，也会令HR反感，还没来上班就开始摆谱。
在选择入职每一份工作之前，你肯定都是权衡了各种利弊的。而到头来，你因为对工作不感兴趣就去辞职，那未免对自己的选择太不负责任了。
面试官对你这样的辞职理由，是一万个反感。
5、因为待遇不公而辞职。相信许多人辞职的真实原因是因为工资待遇问题，但无论是什么企业，什么体制下，都可能会存在不公平，如果因为这个而提出辞职，那面试官会认为你幼稚。
以上五个辞职理由，在面试官面前闭口！否则，将不会有人录用你。
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
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