步入9月，加拿大又出台了一些新规定！其中不少非常好的消息，大家一定要了解一下，已经开始施行了哦！
首先来说大家最关心的假！期！！！
每个星期最最喜欢的日子是周五（因为有2天假期即将开始）；每个月最喜欢的日子是长周末，每年最喜欢的日子是年假。。。
像是这种在爆肝工作后可以在床上放空躺尸的日子，有多少给我来多少好吗？！
但是吧，大部分上班族都有着同样的一种痛楚：请不到假啊啊啊啊啊！！
尤其是对于一些私人的公司来说，员工想要请一个假那简直是难如登天，有的时候有点急事儿还要等着层层审批，可以说是非常耽误时间了~
不过就在这两天！！加拿大政府来给咱们发福利了！！！
加拿大就业和社会发展部发布声明称，加拿大全新工作场所休假标准将在9月1日开始正式实施，新规对我们熟悉的很多假期标准都做出了调整。
对此，加拿大就业和劳动力部长Patty Hajdu表示：
“现在加拿大社会发展迅速，工作的性质也已经和之前有了很大的差别。我们必须对假期规定做出调整，从而更好地保护加拿大工人的权益，也可以大大提高工作的效率。”
那么，新规的具体内容都有哪些呢？
首先第1条就是缩短假期审批时间。
对于病假、产假还有事假这些假期类型，联邦将要求公司缩短审批流程，避免出现因为审批而影响员工个人利益的情况。
其次，对于员工假期福利所需要的入职市场要求，新规定也做出了调整。
根据原有规定，员工必须工作6年以后，才可以享受3周的年假；但是现在员工只需要工作满5年就可以享受这个福利了。
与此同时，员工如果工作满10年，则可以享受到4周的年假。
除此之外，从大家正式上班的第1天起，员工就可以拥有下面的所有权利：
1、在法定假日加班可以领取加班费；
2、病假和产假；
3、重病假
除了假期申请门槛被降低外，假期本身的长度也被延长了。
根据新规，员工可以申请的事假时长延伸到5天，其中3天带薪；丧假同样延长为5天，3天带薪；如果出现家暴，则最高可以申请10天假期，5天带薪。
同时，员工还拥有拒绝加班以及要求在家工作的权利。
看到这里，小伙伴们有没有觉得超级鸡冻？？？
但是！！！
这些固定其实是只针对联邦直接管理的行业的，比如什么银行啦、电台广播啦、航空运输业啦等等，像是常规的私企还是可以根据自己的规定来要求员工的。。。
不过不管怎么说，加拿大这一波保护上班族假期权益的操作，乐活君还是必须打call的！
同时小编也提醒小伙伴们，大家在找工作和HR商谈的时候，一定不要忘了讨论假期待遇哦~
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