吕梁员工公积金怎么交,代办吕梁五险一金,吕梁代缴社保服务公司

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用人单位不为劳动者缴纳公积金是违法的，甚至少缴也是违法的，员工有权要求公司补缴。我们一起来看看国家层面的规定。

根据国务院发布的《住房公积金管理条例》规定：

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

国家层面的条例也说得很清楚，规定的单位及其在职职工均应缴纳住房公积金，自员工录用之日起30日办理缴存登记，这是强制规定。

现实中确实存在有些单位没有缴纳住房公积金，但职工一旦投诉，单位就面临补缴和被处罚的风险。

根据《住房公积金管理条例》第三十七条规定：

违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

其实不管是国家规定还是地方规定都是要求用人单位应当为劳动者足额缴存住房公积金，如果用人单位没有为劳动者缴纳住房公积金，一旦被投诉将会面临1万元以上5万元以下的罚款。

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1、 员工社保公积金的缴纳；     

2、 员工社会保险的离职减员；   

3、 员工住房公积金的封存； 

4、 员工社保公积金关系转移；          

5、 根据甲方需要，提供员工社保公积金缴费证明；      

6、 协助提交参保人员的工伤认定申请；         

7、 为参保人员提供生育保险待遇申报；         

8、 为参保人员向社保部门提交医疗保险的报销手续；    

9、 代扣代缴残疾人就业保障金。

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